主题：株洲市“临时工”将与正式工同工同酬，是不是意味着要体质改革了

（株洲晚报记者 何春林 洪菲）《中华人民共和国劳动合同法》(修正案)(下简称《劳动法》修正案)将于7月1日起正式实施。记者昨从市人社局获悉，相比2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》，新政最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务许可的权利。

昨天，省人社厅法规处处长刘文华来我市进行了法规宣讲。

【我市现状】

劳务派遣工的心病：同工不同酬

市人社局相关负责人说，根据前期调研，城区大概有34家劳务派遣企业，上规模的有14家，城区大约有25万名劳务派遣工人，使用劳务派遣工的企业有180多家，劳务派遣工主要集中在工矿企业与劳动密集型的服务行业。

上述负责人说，一个事实是，用人单位出于成本控制，劳务派遣工近些年吃香，导致劳务派遣企业迅速增多，从而又引发了诸多用工问题。

据了解，劳务派遣存在一些较为突出的问题，如部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。

2009年毕业的曹新是一名劳务派遣工。毕业后，他进入了天元区一大型企业，每个月的工资2000多元。令他不解的是，有少数同事，大家在同一班组干活，工作时间也一样，但是每个月的工资要比他多三四百元。有时候，公司过节发福利时，他们也会减半。一询问才知道，同事是比他早进公司的“正式工”．而他是“劳务派遣工”。

“干一样的活，拿不一样的钱，肯定不公平，心里很不爽。”曹新说，和自己一样，好多进去的同事都离开了该企业。

【名词解释】

什么是“劳务派遣”?

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同．劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

这是不是意味着国家的事业单位要改革了啊！

是不是以后就没有临时工了啊！

都是正式工了啊？

说是这样说，到底会不会这样执行，谁知道啊

在临时性岗位上不能超六个月  难道6个月以后就变成了正式工

我觉得以后的事业单位都会改成公司制

同工同酬能做到吗？

仔细看了一下，好像不是说事业单位

只是说一般的公司吧

我就说咯，怎么会临时工和正式工一样的待遇呢

比如环卫工人，有正式工还有临时工，正式工基本上不用上什么班的

都是临时工做事